専門知識を活かし、お客様の経営をサポートいたします当事務所の業務内容です。
こちらに記載されていない業務に関するご相談についてもお気軽にお問い合わせください。
労働・社会保険の手続
社員の入社から退社まで、各種異動、出産、育児、介護、傷病などの労働・社会保険事務手続を代行いたします。
当事務所では、煩雑な行政手続事務の負担を軽減し、事業に専念できる環境をサポートします。
当事務所では、煩雑な行政手続事務の負担を軽減し、事業に専念できる環境をサポートします。
《サービス例》
- ・労働保険、社会保険の新規加入手続
- ・労働保険料の年度更新、社会保険の定時決定等会社の年間定例実務に関する手続
- ・社員の入社、退社、異動にまつわる手続
- ・その他各種手続また、これからの事業の発展につながる、働きやすい職場環境の構築から労務管理のサポートまでをフルサポートします。
勤怠管理・給与計算代行
毎月定例の給与計算は、短期間に大きな手間と時間がかかります。
また、頻繁に改正される社会保険や税制に知識が追いつかない、社員に任せると業務の属人化や情報漏洩が心配、といったお悩みもよく聞きます。
給与計算をアウトソーシングすることにより、これらの心配ごとから解放され、貴社の経営の負担を軽減します。
また、これからの事業の発展につながる、働きやすい職場環境の構築から労務管理のサポートまでをフルサポートします。
また、頻繁に改正される社会保険や税制に知識が追いつかない、社員に任せると業務の属人化や情報漏洩が心配、といったお悩みもよく聞きます。
給与計算をアウトソーシングすることにより、これらの心配ごとから解放され、貴社の経営の負担を軽減します。
また、これからの事業の発展につながる、働きやすい職場環境の構築から労務管理のサポートまでをフルサポートします。
就業規則・各規程の作成や見直し
近年、様々な労働関連の法律改正が相次いでいます。
就業規則等は、一度作成すれば終わりという事はありません。
最新の法律に沿った改正はもちろん、時代と共に見直しも必要になってきます。
就業規則をはじめ、各種規程・規則の作成・見直し・届出ができるのは社会保険労務士だけです。
貴社に最適な就業規則等のご提案をさせて頂きます。
就業規則等は、一度作成すれば終わりという事はありません。
最新の法律に沿った改正はもちろん、時代と共に見直しも必要になってきます。
就業規則をはじめ、各種規程・規則の作成・見直し・届出ができるのは社会保険労務士だけです。
貴社に最適な就業規則等のご提案をさせて頂きます。
助成金の相談・申請
労働諸法令に基づく助成金の代理申請ができるのは、社会保険労務士だけです。
助成金の要件は、毎年変化しています。
また、助成金の申請には、正確な賃金台帳等の提出が必要な場合があります。
社会保険労務士に依頼することで、貴社の経営の負担を軽減します。
これからの事業の発展につながる、働きやすい職場環境の構築から労務管理のサポートまでをフルサポートします。
助成金の要件は、毎年変化しています。
また、助成金の申請には、正確な賃金台帳等の提出が必要な場合があります。
社会保険労務士に依頼することで、貴社の経営の負担を軽減します。
これからの事業の発展につながる、働きやすい職場環境の構築から労務管理のサポートまでをフルサポートします。
労務コンサルティング
事業の発展には社員の協力が不可欠です。
その大切な社員が本当に働きやすい職場とはどのようなものでしょうか？また、社員のモチベーションを高めるための人事制度の構築も不可欠です。
当事務所では労務の専門家として、社員に関する様々なお悩みに対して経営者・社員双方の視点から最適な解決方法をご提案いたします。
また、これからの事業の発展につながる、働きやすい職場環境の構築から労務管理のサポートまでをフルサポートします。
その大切な社員が本当に働きやすい職場とはどのようなものでしょうか？また、社員のモチベーションを高めるための人事制度の構築も不可欠です。
当事務所では労務の専門家として、社員に関する様々なお悩みに対して経営者・社員双方の視点から最適な解決方法をご提案いたします。
また、これからの事業の発展につながる、働きやすい職場環境の構築から労務管理のサポートまでをフルサポートします。
